Jos sinulla on iso organisaatio tai monikansallinen yritys, joka tarvitsee asiantuntijan palvelut, voi olla tarpeen hankkia asiantuntija toisesta maasta työntekijäksi kotimaasi. Maasi työntekijän hankkimisprosessi voi olla vain erilainen kuin se, miten se toimii muissa maissa.
Jos kyseinen työntekijä on lähtöisin toisesta maasta, on olemassa sääntöjä, joita sinun on ehkä noudatettava, jotta toisessa maassa oleva työntekijä saadaan menestyksekkäästi työskentelemään yrityksesi palveluksessa välttämään oikeudellisia komplikaatioita tarvittavien viranomaisten kanssa.
Tässä artikkelissa ehdotetaan olevan opas kaikille, jotka haluavat saada työntekijän toisesta maasta työskentelemään hänen yrityksessään. se sisältää joitain tekijöitä, jotka sinun on otettava huomioon, ennen kuin palkat työntekijää toisesta maasta. Se ehdottaa myös tarkastelemaan erilaisia prosesseja siitä, miten palkata työntekijä toisesta maasta tulemaan työskentelemään omassa maassasi.
Siksi, jos olet aina miettinyt, miten ne, jotka onnistuneesti palkkaavat työntekijöitä muista maista, kannattaa ehkä harkita seuraavia tässä lukemassa lueteltuja tekijöitä. Jos olet valmis; niin tässä menee;
8 varmaa vaihetta työntekijöiden palkkaamiseen toisesta maasta
1. Ole varma, että tunnet työnantajan maan lait
Se, että sinulla on etuoikeus olla työnantaja, merkitsee myös sitä, että sinun on tehtävä tarkistus saadaksesi maasi lain mukaan ulkomaalainen työntekijä hoitaa kyseisen työn. On joitain arkaluontoisia työtehtäviä, joita muista maista tulevat työntekijät eivät saa käsitellä. Sinun on tehtävä tutkimuksesi ollaksesi varma, että laki sallii heidän tehdä kyseisen työn.
2. Tuntea lakivaatimukset
Sinun on otettava huomioon maasi lakivaatimus saada työntekijällesi työlupa. Tämä on yksi erittäin tarpeellinen askel, jota ei saa missään tapauksessa vaarantaa. Jotkut yleiset vaatimukset ovat viisumi, kansainvälinen passi henkilöllisyyden tunnistamiseksi muiden lakisääteisten vaatimusten joukossa.
3. Olisiko kieli este ?
On tärkeää pohtia, olisiko kieli este. Esimerkiksi; jos olet kotoisin englanninkielisestä maasta ja työntekijäsi tulee muusta kuin englanninkielisestä maasta; sinun on huomattava, että kieli saattaa estää työnantajan ja työntekijän välisen tehokkaan viestinnän.
Siksi saatat joutua käyttämään tulkin palveluita. Toisaalta voit välttää tämän valitsemalla työntekijän, joka ymmärtää peruskielesi ja organisaatiosi viestinnän virallisen kielen.
4. Harkitse suojan perustarvetta
Työnantajana ei välttämättä ole velvollisuutta huolehtia työntekijänsä majoituksesta, mutta kohteliaisuussyistä ja etenkin jos työntekijä on ensimmäistä kertaa vieraillut maassa, voit järjestää hänelle väliaikaisen majoituksen, kunnes hän pystyy löytää tiensä paikan ympärille.
5. Lähetä työllisyyskirje
Työnantajan maan suurlähetystö voi pyytää työntekijältä työsuhdekirjettä työluvansa prosessoimiseksi maahan. Voit lähettää työkirjeen sähköpostitse, jotta työntekijä voi tulostaa ja lähettää suurlähetystöön. Neuvo työntekijää käsittelemään ja hankkimaan kaikki juridiset paperit ennen lähtöä maasta, koska useimmiten se on helpompi käsitellä kotimaassa kuin vierailevassa maassa.
Kun oikeudellinen prosessi ja paperit ovat valmis, hanki työntekijän saapumispäivämäärä sekä matkan yksityiskohdat; kuten lennon, jonka hän ottaa, saapumislentokentän ja ajan, jonka lennon odotetaan saapuvan kotimaasi. On suositeltavaa, että hän matkustaa viikonloppuna, jotta hän voi riittävästi levätä ennen viikon alkamista.
6. Lähetä kuljettaja tapaamaan työntekijääsi
Työntekijä ei saa olla arvokas, jotta voisit jatkaa kohteliaisuutta saada hänet kuljettajiksi lentokentältä. Ensimmäisen kerran vierailijana maassa voit tavata lentokentällä tai lähettää kuljettajan tapaamaan häntä. Se auttaa rauhoittamaan työntekijää ja saa hänet tuntemaan olonsa mukavaksi saapuessaan.
Kuljettajan tulisi viedä hänet kotiin väliaikaiseen majoitukseen, jonka olet antanut hänelle. Jos työntekijä ei ymmärrä maan virallista maata, se tekee hänestä mukavamman, jos saat kuljettajan, joka osaa hänen kieltä.
7. Anna tarvittava suunta
Kun työntekijä ilmestyy työhön ensimmäistä kertaa, sinun tulisi antaa hänelle ohjeet organisaation toiminnasta ja esitellä hänelle avainhenkilöt, joiden kanssa hän työskentelee. Kerro hänelle myös kaikki työetiikka, jota hänen on harjoitettava suorittaessaan työntekijän tehtäviä. Tämä on erittäin välttämätöntä, koska voit joutua toissijaisesti vastuuseen mistään rikkomuksista, jotka työntekijäsi on tehnyt hänen toimeksiantonsa aikana.
8. Pidä viimeistä käyttöpäivämäärää hänen papereissaan
Työluvat eivät ole aina pysyviä. Jos tarvitset työntekijää pitkään, sinun on rohkaistava työntekijää hakemaan uutta työlupaa ennen kuin hänellä on voimassaoloaika. Tämä johtuu siitä, että joissakin maissa työnantaja on vastuussa seurata työntekijän paperien vanhenemisaikaa.
Voisiko näiden vaiheiden noudattaminen todella auttaa asioiden saamisessa vireille? Nämä ovat varmasti vinkkejä, jotka ovat auttaneet muita työntekijöitä palkkaamaan menestyksekkäästi ulkomaalaisia työntekijöitä. Sinulla ei ole mitään menetettävää, mutta paljon hyötyä, kun noudatat tiukasti näitä aika-testattuja vinkkejä.