Joka vuosi valmistuneet harjoittelijat tulvaan työmarkkinoille etsimään harjoittelupaikkoja, koska heidän odotetaan täyttävän erilaisia luokkia markkinoinnista tekniikkaan. Ja jopa ammattilaisharjoittelijat hakevat harjoittelupaikkoja.
Harjoittelijat hyödyttävät yritystäsi tai yritystäsi, ja velvollisuutesi on varmistaa, että he ovat täysin koulutettuja vastineeksi, koska tämä lisää heidän koulutusarvoaan. He tarvitsevat kokemusta ja luottamusta, joita yrityksesi voi tarjota, koska tämä lisää heidän kokonaisarvoaan yritysmaailmassa. Harjoittelijat sopivat, voidaanko maksaa tai ei, yrityksen politiikasta riippuen.
Harjoittelijan palkkaamisen tulisi olla ongelma, koska harjoittelijoiden palkkaamiseen on monia tapoja jopa erittäin kilpailukykyisissä olosuhteissa. Ja tässä on joitain parhaista tavoista palkata harjoittelija yrityksellesi.
6 parasta tapaa palkata harjoittelija ILMAISEKSI pienyrityksellesi
1. Rekrytoi mainostamalla samalla tavalla kuin mainostat palkata kokopäiväistä työntekijää
Yrityksen avoimien harjoittelupaikkojen mainostaminen eri medioiden kautta on tehokas tapa palkata harjoittelijoita. Mainoksesi tulisi olla suora ja mahdollisimman yksityiskohtainen, kertomalla lukijalle, mitä haluat ja mitä tarjoat. Tämä voidaan tehdä samalla tavalla kuin palkkaat koko henkilöstösi suorittamalla asianmukaisen haastattelun ja seulonnan. Ammatillisten harjoittelijoiden tulee tulla haastatteluun yksityiskohtaisesti kaikista pätevyyksistä ja sertifikaateista.
2. Vuokraus verkossa
Toinen tehokas tapa tavoittaa harjoittelijoita ja hankkia useita linkkejä nykypäivän nykymaailmassa on Internetin kautta. Innovatiivinen lähestymistapa on luoda erikoistumiseesi liittyvä foorumi, jotta mahdolliset harjoittelijat voivat löytää sen, rekisteröidä ja osallistua. Sitten voit soittaa harjoittelijalle haastatteluun käytyään hänen foorumin vastauksia. Älä unohda muita online-tapoja, kuten sosiaalista mediaa, näyttöilmoituksia, työnhakusivustoja ja hakukoneita.
3. Vuokraus vanhojen harjoittelijoiden lähettämisellä
Vanhat harjoittelijat ovat saaneet paljon yrityksestänne ja todennäköisesti nauttivat oleskelustaan. He voivat toimia hyvänä lähteenä uusille harjoittelijoille yrityksellesi, luultavasti siksi, että he eivät ole vielä liian kaukana yliopistojärjestelmästä. Tietysti opiskelijat ovat paljon vuorovaikutuksessa muiden opiskelijoiden kanssa ja ymmärtävät heidän kykynsä. Tämä selittää, miksi vanhat harjoittelijat voivat auttaa sinua hankkimaan uusia harjoittelijoita, jotka täyttävät yrityksesi vaatimukset.
Toinen syy siihen, miksi vanhat harjoittelijat voivat auttaa yritystäsi saamaan uusia harjoittelijoita, on se, että heillä on kokemusta yrityksestäsi työskentelystä. Joten kun vanha harjoittelija puhuu hyvin yrityksestäsi ja siitä, mihin hän hyötyi siitä, se houkuttelee muita harjoittelijoita ja motivoi heitä hakemaan harjoittelupaikkoja yrityksessäsi.
4. Pyydä harjoittelijoita ihailtavasta koulusta tai alma mattasi
Toinen tapa on palkata harjoittelijoita on tehdä yhteistyötä alma mattasi tai vastaavan osaston kanssa koulussa, jota ihailet heidän tuotteidensa laadusta. Tällaisten järjestelyjen tekemisellä on se etu, että niihin lähetetään lahjakkaita opiskelijoita, jotka tarvitsevat harjoittelupaikkaa, samoin kuin niitä, jotka ovat kiinnostuneita siitä, mitä teet yrityksessäsi.
Kun sinulle on lähetetty potentiaalisia harjoittelijoita, voit viedä heidät läpi yrityksen perinteisen rekrytointiprosessin valitaksesi sopivimmat avoimille harjoittelijapaikoille.
5. Rekrytointi professoreiden lähettämistä
Yhteydenpito kouluprofessoreihin voi myös auttaa sinua, kun etsit palkata harjoittelijoita. He voisivat ohjata opiskelijat luoksesi. Ja heidän suosituksensa ovat yleensä lahjakkaimmat opiskelijat, jotka ovat läpikäyneet ne ja jotka on opetettu ja koulutettu heidän alaisuudessaan.
6. Palkkaus henkilöstöurakoitsijoilta
Henkilöstöurakoitsijoilla on yleensä joukko opiskelijoita, jotka he ovat jo tutkineet ja valmistautuneet harjoittelupaikkaan käytettävissä olevilla aloilla. Sinun on mentävä vain sopimuksiin tai neuvotteluihin henkilöstöyrityksen kanssa, antamalla heille aika ajoin tietää yksiköt, joita etsit harjoittelijoina, ja taitot, joita vaadit jokaiselta mahdolliselta ehdokkaalta.
Tämä vaihtoehto säästää yleensä stressiä, joka johtuu haastattelujen suorittamisesta ja pitkäaikaisen seulontaprosessin muiden osien suorittamisesta. Palvelut heidän palveluistaan ovat yleensä kohtuuhintaisia, ja ne ovat yleensä takaaja harjoittelijoille ottaen täyden vastuun harjoittelijan toiminnasta, jos jotain tapahtuu.
Puolipaistettu tai epäpätevä harjoittelija voi maksaa yrityksellesi paljon. Ne voivat hidastaa etenemisvauhtia tai jopa aiheuttaa korjaamatonta vahinkoa jokaiselle yrityksen osa-alueelle. Joten, sinun on valittava huolellisesti harjoittelijat, jotka ovat erittäin taitavia, älykkäitä ja luonteeltaan hyviä. Tässä artikkelissa selitetyt eri vaihtoehdot auttavat sinua palkkaamaan harjoittelijoita, joista yrityksesi voi olla ylpeä.