Nykyinen yritysmaailma on erilainen kuin se, mitä se oli ennen useita vuosia. Liiketoimintavakuutukset rajoitettiin yleiseen vastuuseen, tulipaloihin, varkauksiin ja kaikkiin muihin yleisiin tuotteisiin.
Eri työnantajia vastaan nostetut tapaukset ovat kuitenkin johtaneet tarpeeseen muita vakuutustuotteita. Yksi sellaisista tuotteista on työntekijöiden lyhyt vastuuvakuutus tai EPLI. Tämä on eräänlainen tuote, jonka avulla voit suojata yritystäsi oikeudenkäynneiltä, jotka vaihtelevat työsuhteen laillisesta päättämisestä sopimuksen rikkomiseen ja yksityisyyden loukkaamiseen.
Tapaustutkimus
Äskettäin naimisissa oleva nuori nainen Martha päätti muuttaa New Yorkiin Los-Angelesista ollakseen aviomiehensä kanssa ja perustamaan perheen. Hänellä oli onni saada työ muukalaisen suuren investointipankin puheenjohtajan henkilökohtaiseksi avustajaksi muutaman viikon kuluessa saapumisestaan New Yorkiin. Hän jatkoi heti ja aloitti kovan työskentelyn. Onneksi hän sai raskauden kuuden kuukauden kuluessa avioliitosta, ja sieltä ongelma alkoi.
Martha kärsi monista erilaisista raskauskomplikaatioista, ja ajanjaksona hän oli usein sairaalassa, vaikka hän yritti parhaansa varmistaakseen, että työnsä ei kärsi.
Yhden tällaisen sairaalan jakson jälkeen hän tuli töihin maanantaiaamuna vastaamaan kirjeensa irtisanomisesta. Hänen työnantajansa väittivät, että hän ei pysty toimimaan nykyisessä tilanteessaan, joten heidän piti päästää hänet irti ja korvata hänet henkilöllä, joka pystyisi suorittamaan työn paremmin. Martha oli niin raivoissaan, mutta päätti päättää antaa sen mennä. Hänen miehensä Stevellä ei kuitenkaan ollut mitään siitä; hän vakuutti vaimonsa nostamaan kanteen nimitysvirheen laillisesta lopettamisesta.
Loppujen lopuksi tapaus ratkaistiin Martan hyväksi ja työnantajia pyydettiin maksamaan hänelle korvaus sekä korvaamaan hänen lääkityslaskunsa. Riippumatta siitä kuinka rikkaita Martan työnantajia täytyi olla, tällainen oikeusjuttu varmasti asetti heidät vähän taaksepäin. Joitakin tappioita, joita he olisivat kärsineet, ovat:
- Taloudelliset tappiot: korvauksena maksettu summa sekä lailliset laskut.
- Liikearvon menetys: Jos tapaus tulee julkiseksi, arkaluontoiset asiakkaat voivat alkaa boikotoida yritystä, etenkin naiset, jotka tuntevat tarpeen tukea omaa.
- Henkilöstön menetys- : Muut henkilöstön jäsenet voivat alkaa tuntea olonsa epävarmoiksi ja etsiä työtä muualta.
Yrityksesi suojelemiseksi vahingoittumiselta työntekijäkäytäntöjen varalta on suositeltavaa hankkia vakuutusturva, jotta vakuutusyhtiö maksaa korvaukset ja myös vakuutuksenantajat korvaavat mahdolliset juridiset kulut. EPLI-vakuutukset kattavat esimerkiksi
- Fyysinen tai seksuaalinen häirintä työpaikalla.
- Syrjintä työpaikoilla.
- Väärä työsuhteen päättyminen.
- Ahdistusta.
- Yksityisyyden loukkaus.
- Hahmon kunnioittaminen.
- Kunnianloukkaus
- Epäonnistuminen.
- Palkkaamisen laiminlyönti.
- Herjata
EPLI-vakuutus ei kuitenkaan kata seuraavia tapauksia:
- Terveyden ja turvallisuuden rikkomukset.
- Työlainsäädännön rikkomukset.
- Rangaistukset.
- Reilun työvoiman lain rikkomukset.
- Tahalliset institutionaaliset vaatimukset.
Jos aiot ostaa EPLI-käytäntöä yrityksellesi, se on hyvä idea, mutta se on tehtävä erittäin huolellisesti. Tämä johtuu siitä, että EPLI on melko uusi tuote vakuutusalalla, eikä niin monet edustajat ymmärrä sitä täysin. Ollaksesi turvallisella puolella, sinun on kuitenkin varmistettava seuraava:
Kuinka ostaa työntekijöiden käytäntöjä vastuuvakuutus
a. Valitse kattava kattavuus
Työlaki muuttuu joka päivä, ja työntekijöiden syrjinnän merkitys useita vuosia sitten ei välttämättä ole sama kuin nyt. Siksi sinun on varmistettava, että puhut vakuutusyhtiösi kanssa saadaksesi vakuutuksen, joka tarjoaa laajan suojan ja kattaa käytännössä kaikki mahdolliset työntekijöiden vastuutapaukset.
b. Etsii laillisten päätösten hallintaa, kun kanteita esitetään
Lakimiestenne laatu on tärkeätä tällaisissa tapauksissa. Jotkut vakuutusyhtiöt eivät välttämättä salli sinun valita omaa lakimiestäsi, ja tämä saattaa vaarantaa mahdollisuutesi voittaa asian. Siksi on suositeltavaa mennä sellaisen vakuutusyhtiön kanssa, joka antaa sinulle jonkin verran hallintaa laillisista päätöksistä.
C. Tutki politiikan kattavuuden laajuutta
Varmista, että sinulla on myös täysi käsitys vakuutuksen kattamista tappioista. Vakuutuksen ostamisen lisäksi sinun on myös ryhdyttävä tarvittaviin toimiin vastuun vähentämiseksi, esimerkiksi kouluttamalla työntekijöitäsi ja valvontaviranomaisiasi tällaisten tapausten estämiseksi ja etsimällä oikeudellisia neuvoja ja ohjeita työntekijöiden vastuuriskien vähentämiseksi.