Kiinteistöteollisuus on kaikkialla maailmassa sellaista, joka on jatkanut suurta nousua. Sijoitusasiantuntijat neuvovat aina, että todellinen McCoy sijoituksessa on kiinteistö. Tämä johtuu tavasta, jolla kiinteistöt arvostavat ylityöt, mikä kasvattaa sijoittajien voittoa.
Tästä syystä kiinteistönvälittäjät ovat jatkaneet teollisuuden kylläisyyttä. Totuus on kuitenkin, että he hymyilevät aina pankille, koska voitto on suurelta osin varmistettu, kun pystyt vastaamaan asiakkaidesi vaatimuksiin. Ennen kuin pohditaan, mistä tässä artikkelissa on kyse, olisi aiheellista tutkia, mistä kiinteistöalalla on kyse.
- Näyte kiinteistövälitystoimiston liiketoimintasuunnitelmasta
Kiinteistöliiketoiminta tai välitysyritys on yritys, joka osallistuu kiinteistöjen ja kiinteistöjen ostoon ja myyntiin. Kiinteistöyrityksen menestys riippuu kiinteistönvälittäjien suorituskyvystä; siksi rekrytointiprosessissa on oltava varovainen, jotta varmistetaan, että yritykseen rekrytoidaan vain parhaat kädet.
Kiinteistönvälittäjän tehtäviä on lukuisia, muun muassa; markkinoida välitysyritystä asiakkaille - etenkin niille, jotka haluavat myydä kiinteistöjään. Asiamiehen velvollisuutena on myös etsiä ostajia ja esitellä heidät omaisuuteen esittäen samalla syyt kiinteistön ostamiseen. Muita vastuita, joihin kiinteistönvälittäjä on saanut, kuuluu; seuraamalla kauppoja valmistelemalla esitteitä ja esitteitä, joissa on tarkat tiedot myytävästä kiinteistöstä.
Ennen kuin aloitat kiinteistönvälittäjän rekrytoinnin, on tärkeää, että etsit seuraavia luonteenpiirteitä potentiaalisesta työntekijästä. Ne ovat kyky kommunikoida tehokkaasti, itsemotivaatio, kyky saavuttaa tavoitteet sekä ryhmätyön henki. Nyt käsillä olevaan liiketoimintaan; Kuinka voit rekrytoida tällaista henkilöä?
6 vaihetta rekrytoida älykkäitä kiinteistönvälittäjiä yritykseesi
1. Laita rekrytointiilmoitus
Ensimmäinen nyrkkisääntö on, että joudut sijoittamaan rekrytointiilmoituksen suosittujen sanomalehtien ja julkaisujen ilmoitusosastoon. Ilmoitusten on oltava mahdollisimman täsmällisiä houkutellakseen vain oikeat työhön pätevät ihmiset ja poistamaan ajanhukkaa.
Voit myös harkita Internetin kautta käymistä. Jos sinulla on erityistä sertifikaattia, koulutusta tai kokemusta, jonka haluat yrityksellesi sopivalle edustajallesi, mainitse se ilmoituksessa. Epämääräiset sanat työpaikkailmoituksessasi voivat houkutella enemmän ammattitaidottomia ajanhukkaajia, ja on stressaavaa seuloa parhaat puolet.
2. Pätevyys
Ilmoituksen lähettämisen jälkeen ilmoituksessa asetetut vaatimukset täyttävät ihmiset alkavat lähettää ansioluettelonsa ja saatekirjeen työhön. Tässä vaiheessa sinun on käynyt läpi kaikki saatekirjekirjat ja ansioluettelot, joiden tarkoituksena on seuloa ne, jotka eivät täytä ilmoituksessa asettamiasi vaatimuksia ja pätevyyttä.
Varo myös kiinteistöjen lisenssejä; edustaja, joka hakee työhön ilman kiinteistölupaa, hylätään automaattisesti, koska hän ei voi harjoittaa työtä ilman lupaa. Seuraava askel on kutsua tässä vaiheessa kelpoisia ihmisiä haastatteluun. suullinen yksi haastattelusta on aina paras.
3. Valitse paras erästä
Määritä päivämäärä haastatteluhakijoille, jotka läpäisevät tarkistusvaiheen. Suullisen haastattelun ei pitäisi koskea vain kiinteistöä koskevia peruskysymyksiä, sen tulisi sisältää henkilökohtaisia kysymyksiä, jotta saat käsityksen hakijan persoonallisuudesta. Muista sisällyttää haastatteluun tosielämän skenaarioita saadaksesi agentteja, jotka toimivat hyvin todellisessa maailmassa.
4. Kokemus laskee-: Muista valita kokemus pätevyydestä milloin tahansa. Harkitse aina kokemusta hakeneita hakijoilla, joilla on vain pätevyys. Henkilö, jolla on myyntikokemusta jollain muulla alalla, tulee aikaisemmin hyvinkin kiinteistöalalla.
5. Tee taustan tarkistus
Kun olet valinnut ehdokkaat; sinun on tehtävä heille perusteellinen taustatarkistus varmistaaksesi, että heillä ei ole aiemmin ollut rikoksia tai väkivaltaa. Voit palkata taustatietoyrityksen suorittamaan perusteelliset tarkastukset ja suorittamaan sormenjälkensä tietokannan kautta; perustarkastukset sisältävät; Luottokorttirikollisuus, pätevyyden vahvistus, lisenssitarkistus.
6. Harjoittelu
Tämä on viimeinen vaihe rekrytointiprosessissa. Tässä vaiheessa sinun on annettava intensiivistä koulutusta rekrytoiduille edustajillesi antaaksesi heille hyvät lähtökohdat, varsinkin jos henkilö on uusi kiinteistöalalla.
Varmista, ettet tee kompromisseja missään annetussa vaiheessa ja ohjeessa. Tämän tekeminen merkitsisi suurelta osin sitä, että asiat eivät olisi oikein. Voit myös harkita muiden henkilökohtaisten asioiden etsimistä.