Henkilöstökeskuksen liiketoimintasuunnitelman malli

Aiotko perustaa henkilöstötoimiston? Jos KYLLÄ, tässä on täydellinen esimerkki henkilöstötoimiston liiketoimintasuunnitelman mallista ja toteutettavuustutkimuksesta, jota voit käyttää ILMAISEKSI .

Okei, joten olemme pohtineet kaikkia vaatimuksia henkilöstötoimiston perustamiselle. Vedimme sitä myös analysoimalla ja laatimalla henkilöstötoimistojen markkinointisuunnitelman mallin, jota tukevat toimivia sissamarkkinointiideoita henkilöstötoimistoille. Joten siirrymme liiketoiminnan suunnitteluosaan.

Amerikan yhdysvaltojen konsultointiteollisuus on todellakin iso ja kukoistava teollisuus, ja henkilöstötoimisto on alan osajoukko. Henkilöstövirastojen johtajat luokitellaan henkilöstökonsultteiksi tai rekrytointikonsultteiksi.

Mikä on henkilöstövirasto?

Henkilöstövirastojen tehtävänä on auttaa organisaatioita rekrytoimaan henkilöstöä täyttämään avoimet tehtävät organisaatiossaan ja auttamaan myös hakijoita / työpaikkojen välisiä työntekijöitä varmistamaan työllisyys; tarjoavat laajan valikoiman rekrytointiin liittyviä palveluita, pääosin väliaikaista ja sopimussuhteista henkilöstöä.

He rekrytoivat myös työntekijöitä pysyvään harjoitteluun. Jotkut henkilöstötoimistot tarjoavat palveluita, jotka eivät sisällä pelkästään rekrytointia työntekijöilleen, vaan myös apua koulutuksessa ja työntekijöiden valmistelussa sopeutumaan rooliin, johon heidät rekrytoidaan. Tällaiset henkilöstötoimistot veloittavat yleensä enemmän kuin ne, jotka vain rekrytoivat työntekijöitä asiakkailleen.

Kuinka henkilöstötoimistot ansaitsevat rahaa?

Jotkut palkkatoimistot veloittavat asiakkaitaan; hakijoiden hallinnolliset maksut, jotta he voivat käsitellä hakemuksensa, sovittaa heidät työnantajien kanssa ja auttaa menestyksekkäästi työpaikkojen turvaamisessa. Hakijan hakemuksen käsittelyyn kuuluu auttaa CV: tä ja saatekirjeitä rakenneuudistuksessa rekrytoijan (organisaation, jonka kanssa he haluavat työskennellä) odotusten mukaiseksi.

Pohjimmiltaan se on käytäntö, jonka mukaan henkilöstötoimistot ansaitsevat rahansa laskuttamalla asiakkaitaan (työnantajia) työntekijän tekemästä työstä. Useimmissa tapauksissa henkilöstötoimisto saa saman summan kuin työntekijä. Henkilöstövirastot ansaitsevat enemmän rahaa auttamalla organisaatioita rekrytoimaan pysyvästi korkeasti koulutettua henkilöstöä.

Vaikka jotkut rekrytointitoimistot tekevät edelleen henkilökohtaisia ​​sopimuksia hakijoiden kanssa, niin että ne keräävät prosenttiosuuden palkastaan ​​vähintään 3 kuukauden ajanjakson ajan, jos ne auttavat hakijaa turvaamaan työpaikan; useimmat Yhdysvaltojen osavaltiot ovat kieltäneet tällaisen järjestelyn.

Yleensä, jos aiot perustaa henkilöstötoimistoa, se maksaa sinulle aluksi rekrytoimalla väliaikaisia ​​työntekijöitä organisaatioihin, jotka etsivät työvoimaa auttamaan toteuttamaan sopimusta / hanketta, jolla on yleensä aikataulu. Sen avulla voit helposti tehdä leikkauksen ja siirtyä eteenpäin yksinkertaisesti siksi, että Yhdysvalloissa on paljon tällaisia ​​väliaikaisia ​​töitä, etenkin rakennustyömailla.

Viimeiseksi, yksi hyvä asia henkilöstötoimistoissa on, että heidän palveluilleen on helposti saatavilla markkinoita. Tämä johtuu yksinkertaisesti siitä, että organisaatiot luonnollisesti haluaisivat palkata työntekijöitä aika ajoin täyttämään käytettävissä olevat roolit. Työntekijät luonnollisesti hankkisivat paremmin maksettavia töitä, ja kukaan työnantaja ei halua sallivan tyhjiön olemassaoloa heidän organisaatiossaan.

Henkilöstökeskuksen liiketoimintasuunnitelman malli

  • Toimialan yleiskatsaus

On ennätys, että henkilöstö-, rekrytointi- ja työvoimaratkaisuteollisuus antaa valtavan panoksen Amerikan yhdysvaltojen talouteen ja tarjoaa työpaikkoja ja uramahdollisuuksia noin 14 miljoonalle työntekijälle vuodessa. Huolimatta siitä, että henkilöstöteollisuuden kasvu on ollut nopeampaa kuin Yhdysvaltojen talouden ja työllisyyden kasvu, se työllistää vain noin 2% Yhdysvaltain ulkopuolisesta työvoimasta.

Tilastojen mukaan Yhdysvalloissa on noin 17 000 henkilöstö- ja rekrytointitoimistoa ja heillä on noin 35 000 toimistoa, jotka ovat hajallaan ympäri Yhdysvaltoja. Tilastojen mukaan 122 parhaan henkilöstökeskuksen tuottama yhdistelmä summa on 69, 4 miljardia dollaria Yhdysvalloissa. 55, 9% markkinoista ..

Tietojen mukaan 17 henkilöstötoimiston tuottama henkilöstötulo oli yli miljardi dollaria vuonna 2014 ja näiden henkilöstön osuus oli yli kolmanneksen (36, 4%) markkinoista. Jokainen luettelossa oleva henkilöstövirasto tuotti yli 100 miljoonaa dollaria Yhdysvaltojen henkilöstötuloja vuonna 2014. Ei epäilemättä, että näiden henkilöstötoimistojen tuottamat 69 miljardin dollarin henkilöstötulot korostavat henkilöstöteollisuuden terveyttä.

Henkilöstövälitystoimisto kukoistaa edelleen, koska yhä useammat organisaatiot alkavat ymmärtää, että he tarvitsevat jotenkin työvoimakonsultointitoimistojen palveluita auttaakseen niitä ymmärtämään stressiä, joka aiheutuu työvoiman rekrytoinnista liiketoimintaansa, joka ylittää toisinaan rekrytoinnin koulutuksen osoittamiseen ja muihin Henkilöstöön liittyvät palvelut.

Kaikista käytettävissä olevista tilastoista on turvallisempaa sanoa, että rekrytointikonsultointiteollisuus kasvaa tasaisesti alan kilpailukyvystä huolimatta. Yksi asia on varma, jos olet hyvissä asemissa ja sinulla on tarvittavat liiketaidot, verkosto. Lisäksi vakaa CV-pankki, sinun ei todennäköisesti tarvitse joutua kamppailemaan kilpaillakseen suotuisasti henkilöstöalalla.

Toinen syy siihen, miksi ihmiset mieluummin perustavat henkilöstökonsultointiyrityksen, on se, että konsultteilla on yksinoikeus periä heille sopiva maksu - etenkin jos he ovat kyenneet maksamaan alan maksut vuosien varrella.

Muita tekijöitä, jotka kannustavat yrittäjiä perustamaan omia henkilöstötoimistojaan tai konsultointiyrityksiä, voivat olla, että yrityksen perustaminen on helppoa ja aloituspääoma todellakin edullinen; Voit itse perustaa oman henkilöstökonsultointiyrityksen talosi mukavuudesta. Ainoa mitä sinun täytyy tehdä, on luoda toimisto jonnekin taloon. Ihmiset yleensä maksavat sinulle henkilöstöstä, jonka avulla voit auttaa heitä rekrytoimaan ja kouluttamaan.

Henkilöstöviraston liiketoimintasuunnitelma - tiivistelmä

Brick House henkilöstö- ja koulutusyhtiö, LCC on henkilöstöresursseja tarjoava yritys, joka toimii New Yorkissa, New Yorkissa. Yhtiö toimii vakiona henkilöstöresursseja tarjoavana konsulttiyrityksenä, jolla on puolueellisuus rekrytoinnissa ja koulutuksissa.

Palvelumme kattaa mm. Rekrytointi- ja koulutusneuvonta, korkeasti koulutettu henkilöstön konsultointi, ammattitaidoton henkilökunta (siivousvälineet, lastenhoitajat, puutarhurit, vartijat ja kuljettajat ym.), Pysyvä henkilöstöneuvonta, tilapäinen / sopimushenkilöstö ja muut vastaavat henkilöstöpalvelut.

Tiedämme, että yritykset vaativat nykyään monipuolisia ja hienostuneita lähestymistapoja. Siksi asetamme henkilöstötoimistomme tarjoamaan laajan valikoiman niihin liittyviä konsultointipalveluita asiakkaidemme pyynnöstä.

Brick House -henkilöstö- ja koulutusyhtiö, LCC, on asiakaskeskeinen ja tuloslähtöinen henkilöstötoimisto, joka tarjoaa laajapohjaisen kokemuksen kohtuulliseen hintaan, joka ei missään tapauksessa aseta reikää asiakkaidemme taskuun. Tarjoamme täyden valikoiman henkilöresurssien konsultointipalveluita paikallisille, valtiollisille, kansallisille ja monikansallisille asiakkaillemme ja varmistamme, että työskentelemme ahkerasti tarjotaksemme tarvittavat konsultointipalvelut ja henkilöstöratkaisut, joita asiakkaamme tarvitsevat liiketoimintatavoitteidensa saavuttamiseksi ja tavoitteet.

LCC: n Brick House -henkilöstö- ja koulutusyrityksessä asiakkaamme etu on etusijalla, ja kaikkea mitä teemme, ohjaavat arvomme ja ammattietiikka. Varmistamme, että palkkaamme konsultteja rekrytoijia cum rekrytoijia, joilla on suuri kokemus monenlaisesta henkilöstökonsultoinnista ja koulutuksista et al.

Varmistamme, että pidämme itsemme vastuussa korkeimmista vaatimuksista täyttämällä asiakkaamme tarpeet tarkasti ja täysin. Haluamme viljellä työympäristöä, joka tarjoaa inhimillisen ja kestävän tavan ansaita ja elää maailmassa, yhteistyökumppaneillemme, työntekijöillemme ja asiakkaillemme.

Brick House -henkilöstö- ja koulutusyhtiö, LCC, osoittaa jatkuvasti sitoutuneensa kestävyyteen sekä yksin että yrityksenä osallistumalla aktiivisesti yhteisöihimme ja integroimalla kestäviä liiketoimintatapoja aina kun mahdollista.

Tohtori John Powel ja hänen poikansa Blaise Powel perustivat LCC: n Brick House -henkilökunnan. Organisaatiota johtaa Dr. John Powel; hän on valmistunut Kalifornian yliopistosta - Berkley (henkilöstönhallinnan ensimmäinen tutkinto), Stackfordin yliopiston Brock School of Business (MBA) ja Harvardin yliopisto (PhD).

Dr. Powel on sertifioitu rekrytointiasiantuntija (CRS), sertifioitu henkilöstökonsultti (CPC) muiden henkilöstösertifikaattien joukossa. Sen lisäksi, että hänellä on vahvuusalueensa eli rekrytointi- ja koulutustoimenpiteiden lisäksi, Dr. Powelillä on laaja kokemus monipuolisesta yrityskonsultoinnista, ja hänen konsultointikäytäntönsä on keskittynyt aloille, jotka auttavat sekä suuryrityksiä että aloittavia yrityksiä asettamaan liiketoimintaansa kasvua varten, kestävyys ja laajentuminen.

  • Tuotteemme ja palvelut

LCC: n Brick House -henkilöstö- ja koulutusyhtiö aikoo tarjota lajikkeita vastaavia henkilöstö- ja koulutuspalveluita konsultointialalla Yhdysvalloissa. Aiomme perustaa henkilöstötoimistomme on tuottaa voittoa teollisuudelle, ja teemme kaiken, mitä Yhdysvaltain laki sallii tavoitteemme ja kunnianhimojemme saavuttamiseksi.

Yritystarjouksemme on lueteltu alla;

  • Rekrytointi- ja koulutusneuvonta
  • Henkilöstö IT-teollisuudelle
  • Öljy- ja kaasuteollisuuden henkilöstö
  • Terveysalan henkilöstö (sairaanhoitajat, lääkärit ym.)
  • Henkilöstö pankki-, vakuutus- ja finanssisektorilla
  • Rekrytointi, henkilöstöresurssien ja pääoman kehittämisen konsultointi
  • Korkeasti koulutettu henkilöstön konsultointi
  • Ammattitaidoton henkilökunta (siivousvälineet, lastenhoitajat, puutarhurit, vartijat ja kuljettajat ym.)
  • Pysyvä henkilöstökonsultointi
  • Määräaikainen / sopimussuhteinen henkilöstö

Visiomme

Visiomme on tarjota asiakkaillemme ammattitaitoisia henkilöstöneuvonta- ja koulutusratkaisuja oikea-aikaisesti ja tehokkaasti. Pyrimme hoitamaan jokaisen asiakkaan vastuullisesti ja reagoivasti, ikään kuin rekrytoisimme ja kouluttaisimme henkilöstöä omaan liiketoimintaan.

Keskitymme huomiomme toimivien liiketoimintaratkaisujen tarjoamiseen, koska se liittyy asiakkaidemme henkilöstöön, jotta asiakkaamme voivat keskittää huomionsa liiketoiminnan menestykseen. Visiomme heijastaa arvojamme: rehellisyys, palvelu, erinomaisuus ja tiimityö.

  • Missiomme

Missiomme on tarjota ammattitaitoista ja luotettavaa henkilöstö- ja koulutusneuvontapalvelua, joka auttaa yrityksiä ja voittoa tavoittelemattomia organisaatioita kestävässä toiminnassa. Tarjoamme toimivia henkilöstö- ja koulutusratkaisuja yhdessä oman liiketoimintamme kanssa ja toimitamme arvokkaita palveluita oikea-aikaisesti ja kustannustehokkaasti.

  • Liiketoimintarakenteemme

Tavallisesti olisimme asettuneet kahden tai kolmen työntekijän palvelukseen, mutta osana suunnitelmiamme rakentaa vakio henkilöstötoimistoyritys New York City - New York, olemme tehneet suunnitelmia saada se alusta alkaen, minkä vuoksi olemme menossa ylimääräinen maili sen varmistamiseksi, että meillä on päteviä, päteviä, rehellisiä ja ahkera työntekijöitä kaikissa käytettävissä olevissa tehtävissä yrityksessämme.

Kuva siitä, millaista henkilöstötoimistoyritystä aiomme rakentaa, ja liiketoimintatavoitteemme, joita haluamme saavuttaa, on se, mikä ilmoitti summan, jonka olemme valmiita maksamaan parhaista käsistä, jotka ovat saatavilla New Yorkissa - New Yorkissa ja sen ympäristössä, kunhan he ovat halukkaita ja valmis työskentelemään kanssamme liiketoimintatavoitteidemme saavuttamiseksi.

Alla on yritysrakenne, jonka rakennamme Brick House Staffing and Training Company, LCC;

  • Toimitusjohtaja / johtava konsultti
  • Värväysasiantuntija
  • Koulutus- ja kehitysjohtaja
  • Lakimies
  • Järjestelmänvalvoja ja henkilöstöjohtaja
  • Yrityskehittäjä (markkinointi - ja myyntijohtaja
  • Kirjanpitäjä
  • asiakaspalvelupäällikkö
  • Etuvastaava

Roolit ja vastuut

Pääjohtaja / johtava konsultti:

  • Parantaa johdon tehokkuutta rekrytoimalla, valitsemalla, perehdyttämällä, kouluttamalla, valmentamalla, neuvomalla ja kurittamalla johtajia; viestii arvoja, strategioita ja tavoitteita; vastuuvelvollisuuden osoittaminen; työn tulosten suunnittelu, seuranta ja arviointi; kannustimien kehittäminen tiedon ja mielipiteiden tarjoamisen ilmapiirin kehittäminen; koulutusmahdollisuuksien tarjoaminen.
  • Organisaation vision, tehtävän ja yleisen suunnan luominen, kommunikointi ja toteuttaminen - eli johtaminen organisaation kokonaisstrategian kehittämiselle ja toteuttamiselle.
  • Vastaa hintojen vahvistamisesta ja liiketoimintasopimusten allekirjoittamisesta
  • Vastuu liiketoiminnan ohjaamisesta
  • Luo, viestii ja toteuttaa organisaation vision, tehtävän ja yleisen suunnan - eli johtaa koko organisaation strategian kehittämistä ja toteuttamista.
  • Vastaa shekkien ja asiakirjojen allekirjoittamisesta yrityksen puolesta
  • Arvioi organisaation menestys

Lakimies

  • Vastaa sopimusten ja muiden juridisten asiakirjojen laatimisesta yritykselle
  • Suhtautuu myönteisesti vieraisiin ja asiakkaisiin tervehdyttämällä heitä henkilökohtaisesti tai puhelimitse; kyselyihin vastaaminen tai ohjaaminen.
  • Tuottaa tietoja kopioimalla, muotoilemalla, syöttämällä, muokkaamalla, hakemalla, kopioimalla ja lähettämällä tekstiä, tietoja ja grafiikkaa; tapauksen valmistelun koordinointi.
  • Tarjoaa historiallisen referenssin kehittämällä ja hyödyntämällä arkistointi- ja hakujärjestelmiä; nauhoitetaan kokouskeskusteluja; ylläpitää tekstikirjoja; todisteiden dokumentointi ja säilyttäminen.

Värväysasiantuntija

  • Vastaa tietotekniikka-alan henkilöstösopimusten käsittelystä
  • Vastuussa öljy- ja kaasuteollisuuden henkilöstösopimusten käsittelystä
  • Vastuu terveydenhoitoalan henkilöstösopimusten käsittelystä (sairaanhoitajat, lääkärit ym.)
  • Vastaa henkilöstösopimusten käsittelystä pankki-, vakuutus- ja finanssisektorilla
  • Hoitaa rekrytointi-, henkilöstö- ja pääoman kehittämissopimuksen asiakkaillemme
  • Hoitaa korkeasti koulutettuja henkilöstösopimuksia
  • Valvoa ammattitaidottomia henkilöstösopimuksia (siivousvälineet, lastenhoitajat, puutarhurit, vartijat ja kuljettajat ym.)
  • Hoitaa pysyviä henkilöstösopimuksia asiakkaillemme
  • Valvo väliaikaisia ​​/ urakoitsijoita
  • Tee yhteistyötä koulutus- ja kehityskonsultin kanssa asiakkaiden koulutusratkaisujen kehittämiseksi
  • Seuraa tunteja ja laskutat asiakkaita.
  • Hoitaa mikä tahansa muu vastuu johtavan konsultin määräämällä tavalla

Koulutus- ja kehityskonsultti

  • Koordinoi koulutusohjelmia, joita avustaa Brick House Staffing and Training Company, LCC
  • Kirjoittaa voittajaehdotusasiakirjat, neuvottelee palkkioista ja hinnoista yrityksen politiikan mukaisesti
  • Tunnistaa henkilöstön koulutus- ja kehittämistarpeet työanalyysin, arviointien ja kuulemisen avulla
  • Kerää asiakkaiden ohjeita rekrytointiharjoituksista, oppimisesta ja kehittämisestä sekä neuvontapalveluista
  • Suunnittelee työkuvaukset KPI: n avulla asiakkaiden suorituskyvyn hallintaan
  • Pidä säännöllisesti kokouksia tärkeimpien sidosryhmien kanssa henkilöstöpolitiikan, menettelyjen ja prosessien tehokkuuden arvioimiseksi
  • Helpottaa ja koordinoi strategisia istuntoja.
  • Toimii suoraan asiakkaiden kanssa neuvontakyvyttömällä ominaisuudella, kuten vastaa kysymyksiin, tapaamisten aikataulut ja varmistaa, että kaikki koulutusongelmat hoidetaan asianmukaisesti
  • Vastuu kaikkien sisäisten ja ulkoisten koulutusten käsittelystä

Järjestelmänvalvoja ja henkilöstöjohtaja

  • Vastuu henkilöstöhallinnon ja organisaation hallinnollisten tehtävien moitteettoman toiminnan valvonnasta
  • Suunnittele työkuvaukset KPI: n avulla asiakkaiden suorituskyvyn hallintaan
  • Pidä säännöllisesti kokouksia tärkeimpien sidosryhmien kanssa henkilöstöpolitiikan, menettelyjen ja prosessien tehokkuuden arvioimiseksi
  • Ylläpitää toimistotarvikkeita tarkistamalla varastot; tilauksien tekeminen ja nopeuttaminen; uusien tuotteiden arviointi.
  • Varmistaa laitteiden toiminnan täyttämällä ennalta ehkäiseviä huoltovaatimuksia; vaatii korjausta.
  • Määrittelee rekrytointia koskevat työpaikat ja hallitsee haastatteluprosessia
  • Suorittaa henkilöstön perehdyttämisen uusille ryhmän jäsenille
  • Vastuu työntekijöiden koulutuksesta ja arvioinnista
  • Vastaa matkojen, kokousten ja tapaamisten järjestämisestä
  • Päivittää ammattitaidon osallistumalla koulutusmahdollisuuksiin; ammatillisten julkaisujen lukeminen; henkilökohtaisten verkkojen ylläpitäminen; osallistuminen ammatillisiin järjestöihin.
  • Valvoo arkipäivän toimintojen sujuvaa toimintaa.

Liiketoiminnan kehittäjä (markkinointi- ja myyntijohtaja)

  • Tunnistaa, priorisoi ja tavoittaa uusia kumppaneita ja liiketoimintamahdollisuuksia et al
  • Tunnistaa kehitysmahdollisuudet; seuraa kehitysjohtoja ja kontakteja; osallistuu hankkeiden jäsentelyyn ja rahoittamiseen; varmistaa kehityshankkeiden loppuunsaattamisen.
  • Vastaa toteutuksen valvonnasta, puolustaa asiakkaan tarpeita ja kommunikoida asiakkaiden kanssa
  • Kehittää, toteuttaa ja arvioi uusia suunnitelmia myynnin lisäämiseksi
  • Asiakirjat kaikki asiakkaan yhteystiedot ja tiedot
  • Edustaa yritystä strategisissa kokouksissa
  • Auttaa lisäämään yrityksen myyntiä ja kasvua

Kirjanpitäjä

  • Vastuu organisaation taloudellisten raporttien, budjettien ja tilinpäätösten laatimisesta
  • Tarjoaa johdolle taloudelliset analyysit, kehitysbudjetit ja kirjanpitoraportit; analysoi monimutkaisimpien ehdotettujen hankkeiden taloudellisen toteutettavuuden; suorittaa markkinatutkimuksia trendien ja liiketoimintaolosuhteiden ennustamiseksi.
  • Vastuu talousennusteista ja riskianalyyseistä.
  • Suorittaa kassahallintaa, pääkirjanpitoa ja taloudellista raportointia yhdelle tai useammalle kiinteistölle.
  • Vastuu rahoitusjärjestelmien ja politiikkojen kehittämisestä ja hallinnasta
  • Vastuu palkanlaskennan hallinnosta
  • Varmistaa verolainsäädännön noudattamisen
  • Hoitaa kaikki yrityksen taloustoimet
  • Toimii yrityksen sisäisenä tilintarkastajana

Asiakaspalvelupäällikkö

  • Varmistaa, että kaikki yhteydet asiakkaisiin (sähköposti, walk-in-keskus, SMS tai puhelin) tarjoavat asiakkaalle korkeatasoisen henkilökohtaisen asiakaspalvelukokemuksen
  • Puhelimen kanssa käydyn vuorovaikutuksen kautta käyttää jokaista mahdollisuutta rakentaa asiakkaan kiinnostusta yrityksen tuotteisiin ja palveluihin
  • Hallitsee johtajan osoittamia hallinnollisia tehtäviä tehokkaasti ja ajallaan
  • Pysy jatkuvasti ajan tasalla kaikista uusista tiedoista, jotka koskevat yrityksen tuotteita, myynninedistämiskampanjoita jne. Varmistaakseen, että asiakkaille toimitetaan tarkkoja ja hyödyllisiä tietoja, kun he tekevät kyselyjä

Etuvastaava

  • Vastaanottaa vierailijoita / asiakkaita organisaation puolesta
  • Vastaanottaa paketteja / asiakirjoja yrityksestä
  • Hoitaa tiedusteluja sähköpostitse ja puhelimitse organisaatiolle
  • Levitä viestejä organisaatiossa
  • Hoitaa kaikki muut tehtävät linjapäällikölleni osoitettuna

Henkilöstöviraston liiketoimintasuunnitelma - SWOT-analyysi

Brick House -henkilöstö- ja koulutusyhtiö, LLC harjoittaa ydinammattilaisen palveluita yrityskonsultoinnin ja -rakentamisen alalla auttaakseen yritystä rakentamaan vankan konsultointiyrityksen, joka voi suotuisasti kilpailla erittäin kilpailukykyisessä konsultointialalla.

Osa yrityskonsulttiryhmän tekemistä oli työskennellä yrityksen johdon kanssa SWOT-analyysin tekemisessä Brick House Staffing and Training Company, LLC: lle. Tässä on yhteenveto Brick House Staffing and Training Company, LLC: n puolesta suoritetun SWOT-analyysin tuloksesta;

  • Vahvuus:

Keskeinen vahvuutemme on joukkueemme voima; työvoimamme. Meillä on ryhmä, jota pidetään alan asiantuntijoina, tiimi, jolla on erinomainen pätevyys ja kokemus rekrytoinnista ja koulutuksesta. Huolellisesti valitun työvoiman ja vahvan online-läsnäolollamme synergian lisäksi Brick House Staffing and Training Company, LLC on hyvissä asemissa liiketoiminta-alueella, jolla on oikea väestötiedot ja tiedämme, että houkuttelemme joukko yritysasiakkaita ensimmäisestä päivästä alkaen avaamme ovet liiketoiminnalle.

  • Heikkous:

Uutena yrityskonsultointiyrityksenä organisaatiomme tunkeutuminen markkinoille saattaa viedä jonkin aikaa; se on ehkä suurin heikkoutemme.

  • Mahdollisuudet:

Epäilemättä mahdollisuudet konsultointialalla, joihin rekrytointi ja koulutus kuuluvat, ovat todella valtavat, ja olemme valmiita hyödyntämään kaikkia mahdollisuuksiamme, jotka tulevat tapaamme.

  • uhka:

Jokainen yritys kohtaa uhan tai haasteen missä tahansa elinkaaren vaiheessa. Nämä uhat voivat olla ulkoisia tai sisäisiä. Tämä osoittaa liiketoimintasuunnitelman tärkeyden, koska suurin osa uhista tai haasteista on odotettavissa ja suunnitelmat on toteutettava lieventämään, mitä vaikutuksia ne voivat tuoda liiketoimintaan.

Jotkut uhat, joihin todennäköisesti kohtaamme Yhdysvalloissa toimivana henkilöstönä, ovat epäsuotuisa hallituksen politiikka, kilpailijan saapuminen toimintapaikkaamme ja globaali talouden taantuma, joka yleensä vaikuttaa kulutus- / ostovoimaan. Tuskin mitään voimme tehdä näiden uhkien suhteen kuin olla optimistinen siitä, että asiat toimivat jatkossakin hyväksi.

Henkilöstöviraston liiketoimintasuunnitelma - MARKKINANALYYSI

  • Markkinatrendit

Viime aikoina konsultointiteollisuudessa on noussut esiin useita selkeitä suuntauksia, minkä vuoksi henkilöstö- ja konsultointiyritykset asettavat organisaationsa selviytymään heikentyneen talouden huipuista ja kohoista.

Itse asiassa suurin osa näistä suuntauksista auttaa henkilöstötoimistoja luomaan konsulttiyrityksiä ja -organisaatioita entistä luovemmiksi, kilpailukykyisemmiksi, tehokkaammiksi ja tuottavammiksi maailmanmarkkinoilla. Joillekin muille konsultointiteollisuuden trendeille voidaan katsoa muuttuvan demografian, asenteiden ja työtapojen muutokset.

Epäilemättä, koska konsultointipalveluiden kustannukset kasvavat jatkuvasti ja kun yritysmenot vähenevät, uusia konsultointitoimitusmenetelmiä syntyy edelleen ja ne saavat vauhtia eteenpäin. Lisäksi konsultointipalveluiden markkinat ovat siirtyneet myyjien markkinoilta ostajien markkinoille. Markkinat, joilla konsultit tarjoavat ohjelmistoratkaisuja, jotka helpottavat asiakkaidensa liiketoiminnan johtamista.

Viimeiseksi on tullut trendi konsultointialalla, että pienemmät henkilöstötoimistot tai konsulttiyritykset sulautuvat isompiin konsulttiyrityksiin ja suuret konsulttiyritykset hankkivat pienempiä konsulttiyrityksiä / henkilöstötoimistoja; yritysjärjestelyt. Monet konsulttiyritykset ympäri Yhdysvaltoja ovat tulleet siihen tulokseen, että mitä suurempi, sitä parempi heille.

  • Kohderyhmämme

Emme halua jättää mitään kiveä kääntämättä nähdessään, että houkuttelemme kaikkia niitä, jotka saattavat tarvita liiketoimintaa. Vaikka Brick House -henkilöstö- ja koulutusyhtiö, LCC palvelee aluksi pieniä ja keskisuuria yrityksiä uusista yhteisyrityksistä vakiintuneisiin yrityksiin, mutta se ei missään tapauksessa estä meitä kasvamasta kykyyn kilpailla johtavien konsulttiyritysten cum henkilöstötoimistojen kanssa. Yhdysvalloissa.

Toivomme joskus yhdistyvän tai ostavan muita pienempiä konsulttiyrityksiä ja laajentavan henkilöstötoimistojemme cum-konsultointipalveluita Amerikan yhdysvaltojen ulkopuolelle.

LlC: llä, joka on täyden palvelun ja vakiona toimivaa henkilöstötoimistoa edustava cum konsulttiyritys, Brick House Staffing and Training Company, on monipuolinen harjoittelualue, joka auttaa startup-yrityksiä kasvamaan etenkin henkilöstön ja koulutuksen suhteen. Vaikka teemme yhteistyötä useiden organisaatioiden ja teollisuudenalojen kanssa, Brick House -henkilöstö- ja koulutusyhtiö, LlC on myös erikoistunut työskentelemään startup-yritysten, kiinteistösijoittajien ja urakoitsijoiden, valmistajien ja jakelijoiden, pankkien, lainanantaja- ja rahoituslaitosten kanssa.

Kohderyhmämme kattaa eri luokan ihmiset ja eri elämänalojen ihmiset, myös paikalliset ja kansainväliset organisaatiot. Olemme tulossa alalle liiketoimintakonseptilla, joka antaa meille mahdollisuuden työskennellä maan korkeasti sijoitettujen ihmisten ja yritysten kanssa samaan tapaan matalammassa asemassa olevien ihmisten ja pienten yritysten kanssa. Toisin sanoen kohdemarkkinamme on koko Amerikan yhdysvallat ja myöhemmin muut maailman osat.

Alla on luettelo ihmisistä ja organisaatioista, joille olemme erityisesti suunnitelleet tuotteemme ja palvelumme;

  • Pankit, vakuutusyhtiöt ja muut niihin liittyvät rahoituslaitokset
  • Yritykset ja yrittäjät
  • Blue Chips -yritykset
  • Yritystoiminnot
  • Valmistajat ja jakelijat
  • Kiinteistön omistajat, kehittäjät ja urakoitsijat
  • Tutkimus- ja kehitysyhtiöt
  • Hallitus (julkinen sektori)
  • Kotitaloudet ja perheet
  • Koulut (lukio, korkeakoulu ja yliopisto)
  • sairaalat
  • hotellit
  • Urheilujärjestöt
  • Yrittäjät ja Start - Up - yritykset

Kilpailuedumme

Yksi asioista, jotka saavat yhden istumaan liiketoiminnassa, on kilpailu. Henkilöstökonsultointiteollisuuden kilpailujen taso riippuu suuresti yrityksen sijainnista ja tietysti henkilöstökonsultointiliiketoiminnan kapeasta. Jos pystyt onnistuneesti luomaan ainutlaatuisen markkinaraon henkilöstökonsultointitoimistollesi, koet todennäköisesti vain vähän tai ei lainkaan kilpailua. Esimerkiksi; Jos olet ainoa henkilöstötoimisto, joka rekrytoi sairaanhoitajia sijaintisi organisaatioihin ja kodeihin, olet varma, että monopolisoit kyseisen henkilöstöasteen.

Brick House Staffing and Training Company, LLC saattaa olla uusi tulokas henkilöstö- ja koulutuskonsultointialaan Yhdysvalloissa, mutta johtohenkilöstöä ja hallituksen jäseniä pidetään guruna. He ovat ihmisiä, jotka ovat keskeisiä ammattilaisia ​​ja lisensoituja ja erittäin päteviä konsultteja Yhdysvalloissa. Nämä ovat osa sitä, mikä lasketaan meille kilpailuetuksi.

Viimeiseksi, työntekijöistämme huolehditaan hyvin, ja heidän hyvinvointipaketinsa on alan parhaimmissa kategorioissa (startup-henkilöstötoimistot), mikä tarkoittaa, että he ovat enemmän kuin halukkaita rakentamaan yritystä kanssamme ja auttamaan toimittamaan sarjamme. tavoitteet ja saavuta kaikki tavoitteemme.

Henkilöstöviraston liiketoimintasuunnitelma - MYYNTI JA MARKKINOINTASTrategia

Olemme tietoisia siitä, että Yhdysvaltojen henkilöstötoimistojen välillä on kiristynyt kilpailu; Siksi olemme pystyneet palkkaamaan parhaan liiketoiminnan kehittäjän hoitamaan myynnin ja markkinoinnin.

Myynti- ja markkinointitiimimme rekrytoidaan heidän laajan kokemuksensa perusteella alalle, ja heitä koulutetaan säännöllisesti, jotta heillä olisi hyvät valmiudet saavuttaa tavoitteensa ja organisaation yleiset tavoitteet. Varmistamme myös, että erinomaiset työmme toimitukset puhuvat puolestamme markkinoilla; Haluamme rakentaa standardin henkilöstötoimiston cum-konsultointiyrityksen, joka hyödyntää suullisesti mainostavia tyytyväisiä asiakkaita (sekä yksityishenkilöitä että organisaatioita).

Tavoitteenamme on kasvattaa henkilöstötoimistomme tulla yhdeksi 20 parhaan henkilöstötoimiston joukosta Yhdysvalloissa, minkä vuoksi olemme suunnitelleet strategian, joka auttaa meitä hyödyntämään käytettävissä olevia markkinoita ja kasvamaan merkittäväksi voimaksi laskelmaan ei vain Yhdysvalloissa, vaan myös maailmanlaajuisesti.

Brick House Staffing and Training Company, LLC: n on tarkoitus hyödyntää seuraavia markkinointi- ja myyntistrategioita houkutellakseen asiakkaita;

  • Esittele liiketoimintaamme lähettämällä esitteemme ohessa kirjeitä organisaatioille ja keskeisille sidosryhmille New Yorkissa ja muualla Yhdysvalloissa
  • Valtion ja muiden yhteistyöorganisaatioiden henkilöstö- ja koulutuskonsultointisopimusten nopea tarjouskilpailu
  • Mainosta yritystämme asiaankuuluvissa yrityslehdissä, sanomalehdissä, TV-asemilla ja radioasemilla.
  • Listaa yrityksemme keltaisilla sivuilla (paikalliset hakemistot)
  • Osallistu kansainvälisiin ja paikallisiin näyttelyihin, seminaareihin ja yritysmessuihin ym
  • Luo erilaisia ​​paketteja eri asiakasryhmille voidakseen työskennellä heidän budjettiensa kanssa ja tarjoamaan heille silti laadukkaita henkilöstö- ja koulutusneuvontapalveluita
  • Vipu Internetissä liiketoiminnan edistämiseen
  • Harjoita suoramarkkinoinnin lähestymistapaa
  • Kannusta suusanallista markkinointia uskollisilta ja tyytyväisiltä asiakkailta

Henkilöstöviraston liiketoimintasuunnitelma - julkisuus- ja mainostrategia

Olemme voineet työskennellä talossa toimivien konsulttijemme ja muiden tuotemerkki- ja mainosasiantuntijoidemme kanssa auttaaksemme meitä kartoittamaan julkisuus- ja mainostrategioita, jotka auttavat meitä kulkemaan tiensä kohdemarkkinoidemme sydämeen. Olemme valmiita ottamaan konsultointialan myrskyn takia, minkä vuoksi olemme tehneet säännöksiä konsultointiyrityksen tehokkaasta mainostamisesta ja mainostamisesta.

Alla on alusta, jota aiomme hyödyntää edistääksemme ja mainostaaksemme henkilöstötoimistoyrityksiämme;

  • Sijoita mainoksia sekä painettuihin (yhteisöllisiin sanoma- ja aikakauslehtiin) että sähköisiin mediaalustoihin
  • Sponsoroi asiaankuuluvia yhteisöohjelmia
  • Vipuvaikutus Internetissä ja sosiaalisen median alustoilla, kuten; Instagram, Facebook, twitter, et al. Mainostaaksesi tuotemerkkiämme
  • Asenna Billboard-taulumme strategisille paikoille ympäri New Yorkin ja Yhdysvaltojen suurimpia kaupunkeja
  • Harjoittele tiedeesitystä aika ajoin kohdennetuissa yhteisöissä
  • Levitä lentolehtiset ja käsikirjat kohdealueille
  • Sijoita Flexi-bannerit strategisille asemille sinne, missä aiomme saada asiakkaat alkamaan holhota palveluitamme.
  • Varmista, että kaikki työntekijämme käyttävät räätälöityjä vaatteita ja että kaikki viralliset automme ovat räätälöityjä ja hyvin merkittyjä.

Tulolähteet

Olemme hyvin tietoisia rahan merkityksestä jokaisessa liiketoiminnassa, ja siksi teemme kaikkemme nähdäksemme, että saamme tuloja oikeisiin paikkoihin. Brick House -henkilöstö- ja koulutusyhtiö, LCC, on perustettu tavoitteena maksimoida voitot konsultointialalla. Aion mennä kaikkemme varmistaaksemme, että teemme kaiken tarvittavan houkutellaksemme asiakkaita säännöllisesti ja allekirjoittamalla ' pidättäjän - aluksen' 'sopimus useimpien asiakkaidemme kanssa.

Brick House -henkilöstö- ja koulutusyhtiö LCC tuottaa tuloja tarjoamalla seuraavia henkilöstö- ja koulutusneuvontapalveluita yksilöille ja organisaatioille;

  • Rekrytointi- ja koulutusneuvonta
  • Henkilöstö IT-teollisuudelle
  • Öljy- ja kaasuteollisuuden henkilöstö
  • Terveysalan henkilöstö (sairaanhoitajat, lääkärit ym.)
  • Henkilöstö pankki-, vakuutus- ja finanssisektorilla
  • Rekrytointi, henkilöstöresurssien ja pääoman kehittämisen konsultointi
  • Korkeasti koulutettu henkilöstön konsultointi
  • Ammattitaidoton henkilökunta (siivousvälineet, lastenhoitajat, puutarhurit, vartijat ja kuljettajat ym.)
  • Pysyvä henkilöstökonsultointi
  • Määräaikainen / sopimussuhteinen henkilöstö

Myyntiennuste

Henkilöstövirastojen palveluja tarvitaan aina niin kauan kuin Yhdysvalloissa asuu ihmisiä, jotka alkavat ja kasvavat Yhdysvalloissa.

Meillä on hyvät mahdollisuudet ottaa vastaan ​​käytettävissä olevat markkinat Yhdysvalloissa ja olemme melko optimistisia, että saavutamme asetetun tavoitteemme tuottaa riittävästi tuloja / voittoja ensimmäisestä kuudesta toimintakuusta ja kasvattaa liiketoimintaa ja asiakaskuntamme New Yorkin ulkopuolelle., New York muihin Yhdysvaltojen osavaltioihin ja jopa maailmanmarkkinoihin.

Olemme kyenneet kriittisesti tutkimaan henkilöstötoimistojen markkinoita ja olemme analysoineet mahdollisuuksiamme teollisuudessa ja olemme pystyneet laatimaan seuraavan myyntiennusteen. Myyntiennuste perustuu kentältä kerättyyn tietoon ja joihinkin oletuksiin, jotka ovat ominaisia ​​New Yorkin startup-yrityksille.

Alla on LCC: n Brick House Staffing and Training Company -yrityksen myyntiennuste, joka perustuu liiketoimintamme sijaintiin ja laajaan valikoimaan rekrytoitavia cum-konsultointipalveluita, joita tarjoamme;

  • Ensimmäinen vuosi-: 100 000 dollaria
  • Toinen vuosi-: 500 000 dollaria
  • Kolmas vuosi-: 1 000 000 dollaria

Huomaa : Tämä ennuste tehdään perustuen siihen, mitä teollisuudessa on saatavissa, ja olettamalla, että taloudellista romahtamista ei tapahdu eikä mitään merkittävää kilpailijaa tarjoa samoja lisäpalveluita kuin meillä samassa paikassa. Huomaa, että yllä oleva projektio saattaa olla matalampi ja samalla se voi olla korkeampi.

  • Hinnastostrategiamme

Tuntilaskutus konsultointipalveluista on alalla pitkäaikainen perinne. Joidenkin konsultointipalvelujen, etenkin henkilöstö- ja koulutuspalvelujen, kiinteät maksut tai per henkilölaskutus ovat kuitenkin järkevämpiä, koska niiden avulla asiakkaat voivat paremmin ennustaa konsultointikustannuksia. Tämän seurauksena Brick House Staffing and Training Company, LLC veloittaa asiakkailtamme kiinteän maksun tai henkeä kohden monista peruspalveluista, kuten henkilöstöstä ja koulutuksista et al.

Brick House Staffing and Training Company, LLC: ssä pidämme palkkiomme kaikkien asiakkaidemme keskimääräisen markkinakoron alapuolella pitämällä yleiskustannukset alhaisina ja keräämällä maksut etukäteen. Tarjoamme lisäksi erityisiä alennushintoja aloittaville yrityksille, voittoa tavoittelemattomille järjestöille, osuuskunnille ja pienille sosiaalisille yrityksille.

Tiedämme, että on joitain asiakkaita, jotka tarvitsevat säännöllistä pääsyä konsultointi- ja neuvontapalveluihin henkilöstön ja suorituskyvyn hallintaan liittyvissä asioissa. Tarjoamme kiinteän hinnan (palkkiot / prosentit) sellaisille palveluille, jotka räätälöidään tällaisten asiakkaiden hoitamiseksi 'tarpeita.

  • Maksuvaihtoehdot

Brick House henkilöstö- ja koulutusyhtiö, LLC, maksupolitiikkamme on kattava, koska olemme täysin tietoisia siitä, että eri ihmiset mieluummin erilaiset maksutavat, koska se sopii heille. Tässä on maksutavat, jotka annamme asiakkaillemme;

  • Maksu pankkisiirrolla
  • Maksu verkkopankkisiirrolla
  • Maksu sekillä
  • Maksu pankkiluonnoksen kautta
  • Maksu käteisellä

Edellä esitetyn perusteella olemme valinneet pankkialustat, jotka auttavat meitä saavuttamaan suunnitelmasi vähällä tai ei lainkaan kutinaa.

Henkilöstöviraston liiketoimintasuunnitelma - ennusteet ja kustannukset

Henkilöstötoimiston perustaminen cum-konsulttiyritykseen voi olla kustannustehokasta; tämä johtuu siitä, että keskimäärin sinun ei odoteta hankkivan kalliita koneita ja laitteita. Periaatteessa sinun pitäisi olla huolissasi määrä, jota tarvitaan tavanomaisen toimistorakennuksen turvaamiseksi hyvällä ja kiireisellä liiketoiminta-alueella, toimiston kalustamiseen ja varustamiseen tarvittava määrä, laskujen maksamiseen, liiketoiminnan edistämiseen ja sopivan liiketoiminnan hankkimiseen tarvittava määrä lisenssit ja sertifikaatit.

Periaatteessa nämä ovat alueet, joihin pyrimme käyttämään aloituspääomaa;

  • Kokonaismaksu New Yorkin liiketoiminnan sisällyttämisestä - 750 dollaria.
  • Vastuuvakuutuksen, lupien ja lisenssien budjetti - 2 500 dollaria
  • Tarvittava määrä sopivan toimitilarakennuksen hankkimiseksi liikealueelta 6 kuukautta (kiinteistön uudelleenrakentaminen mukaan lukien) - 40 000 dollaria.
  • Toimiston varustamisen kustannukset (tietokoneet, tulostimet, faksit, huonekalut, puhelimet, arkistokaapit, turvallisuusvälineet ja elektroniikka ym.) - 2 000 dollaria
  • Virallisen verkkosivustomme käynnistämisen kustannukset - 600 dollaria
  • Budjetti vähintään kahden työntekijän maksamiseksi 3 kuukaudeksi ja julkisyhteyslaskut - 30 000 dollaria
  • Lisämenot (käyntikortit, opasteet, ilmoitukset ja tarjoukset ym.) - 2 500 dollaria
  • Sekalaiset - 1000 dollaria

Tutkimuksen ja toteutettavuustutkimusten raportin perusteella tarvitsemme noin 150 000 dollaria pienimuotoisen, mutta vakiona työskentelevän henkilöstöyrityksen perustamiseksi Amerikan yhdysvaltoihin.

Rahoituksen / aloituspääoman tuottaminen Brick House Staffing and Training Company, LLC: lle

Brick House -henkilöstö- ja koulutusyhtiö aloittaa yksityisenä yrityksenä, jonka omistavat yksinomaan tohtori John Powel ja perhe. Perhe on yrityksen ainoa taloudellinen edustaja, mutta se voi todennäköisesti toivottaa kumppaneita myöhemmin tervetulleiksi, minkä vuoksi he ovat päättäneet rajoittaa hänen aloituspääoman hankkimisen kolmeen päälähteeseen.

Näillä aloilla aiomme luoda aloituspääomaa;

  • Luo osa aloituspääomasta henkilökohtaisista säästöistä
  • Lähde pehmeille lainoille perheenjäseniltä ja ystäviltä
  • Hae lainaa pankistani

Huom. Olemme kyenneet tuottamaan noin 50 000 dollaria (henkilökohtaiset säästöt 40 000 dollaria ja edulliset lainat perheenjäseniltä 10 000 dollaria) ja olemme loppuvaiheessa saadaksesi 100 000 dollarin lainajärjestely pankkistamme. Kaikki paperit ja asiakirjat on allekirjoitettu ja toimitettu asianmukaisesti, laina on hyväksytty ja tilillemme hyvitetään hetki.

HENKILÖSTÖVIRASTON LIIKETOIMINNAN KASVU: Kestävä kehitys ja laajenemisstrategia

Yrityksen tulevaisuus riippuu kanta-asiakkaiden lukumäärästä, jolla heillä on työntekijöiden valmiudet ja osaaminen, sijoitusstrategiaan ja liiketoimintarakenteeseen. Jos kaikki nämä tekijät puuttuvat yrityksestä (yrityksestä), niin ei kulu liian kauan ennen yrityksen sulkemista.

Yksi tärkeimmistä tavoitteistamme aloittaa Brick House Staffing and Training Company, LLC on rakentaa yritys, joka selviää omasta kassavirrastaan ​​ilman tarvetta lisätä rahoitusta ulkoisista lähteistä, kun yritys on virallisesti käynnissä. Tiedämme, että yksi tapa saada hyväksyntää ja voittaa asiakkaita on tarjota vain hyviä palveluita.

Brick House -henkilöstö- ja koulutusyhtiö varmistaa, että oikeat perustat, rakenteet ja prosessit on otettu käyttöön varmistaaksemme, että henkilöstön hyvinvointi otetaan hyvin huomioon. Yrityksemme yrityskulttuuri on suunniteltu ajamaan liiketoimintaamme korkeammalle, ja työntekijöidemme kouluttaminen ja uudelleenkouluttaminen ovat kärjessä.

Itse asiassa voitonjakojärjestelyt annetaan koko johtohenkilöstöllemme ja se perustuu heidän suoritukseensa vähintään kymmenen vuoden ajan. Tiedämme, että jos se toteutetaan, pystymme palkkaamaan ja säilyttämään menestyksekkäästi parhaat mahdolliset käsät, joita voimme saada teollisuudelle; He ovat sitoutuneempia auttamaan meitä rakentamaan unelmamme liiketoimintaa.

Tarkistuslista / virstanpylväs

  • Yrityksen nimen saatavuuden tarkistus: valmis
  • Yritystoiminta: valmistunut
  • Eri pankkien yrityspankkitilien avaaminen Yhdysvalloissa: valmistunut
  • Verkkomaksualustojen avaaminen: valmis
  • Hakeminen ja veronmaksajan henkilötodistuksen hankkiminen: Käynnissä
  • Yritysluvan ja luvan hakeminen: Täytetty
  • Kaikentyyppisen vakuutuksen ostaminen yritykselle: Valmis
  • Toteutettavuustutkimusten suorittaminen: valmistunut
  • Osa aloituspääomasta luodaan perustajalta: Valmis
  • Pankkihakijoiden lainahakemukset: Käynnissä
  • Liiketoimintasuunnitelman laatiminen: valmistunut
  • Työntekijän käsikirjan laatiminen: Valmis
  • Sopimusasiakirjojen laatiminen: Käynnissä
  • Yrityksen logon suunnittelu: valmis
  • Graafinen suunnittelu ja pakkausmarkkinoinnin / mainosmateriaalien tulostaminen: valmistunut
  • Henkilöstön rekrytointi: Käynnissä
  • Tarvittavien huonekalujen, toimistotarvikkeiden, elektronisten laitteiden ja toimitilojen osto: Käynnissä
  • Yrityksen virallisen verkkosivuston luominen: Käynnissä
  • Yritystietoisuuden luominen (Business PR): Käynnissä
  • Terveys-, turvallisuus- ja paloturvallisuusjärjestelyt: meneillään
  • Liikesuhteiden luominen alan keskeisten toimijoiden kanssa: Käynnissä

Suosittu Viestiä