Haluatko hitsata vaikutusvaltaa ja hallita kunnioitusta oikeasti vaatimatta sitä? Jos KYLLÄ, tässä on 20 vinkkiä kuinka olla johtaja työpaikalla, ei pomo .
Lähes jokaisella työpaikalla maailmassa on johtaja, joka on aina asioiden ruorissa ja tekee vaikeimmat ja vaikeimmat päätökset. Tämä henkilö voi kuitenkin olla joko johtaja tai pomo.
Johtajat ovat ihmisiä, jotka opettavat toisia menestymään ja herättämään innostusta heihin. Johtajat ajattelevat koko organisaatiota joukkueena ja ottavat vastuun toimista. Johtajat ovat kuuntelijoita, ja seuraajat rakastavat ja kunnioittavat niitä aina. Tämän vuoksi heidän seuraajansa ja alaisensa tukevat heitä aina ja helpottavat heidän menestymistään.
Pomot toisaalta eivät ole kovinkaan pidettyjä, koska ne ajavat muita menestymään aiheuttamalla pelkoa heihin. He syyttävät alaisiaan, kun asiat kääntyvät alaspäin, ja arvostavat, kun menestys kirjataan. Orjamiehen taipumusten takia pomot eivät koskaan pysty saamaan irti työntekijöistään ja alaisistaan.
Jos olet ollut pomo työssä, ei ole koskaan liian myöhäistä muuttaa ja tulla johtajaksi, jotta voit saavuttaa enemmän tuloksia ja nauttia työskentelystä alaisten kanssa. Tässä on 20 vinkkiä, jotka auttavat sinua:
20 vinkkiä kuinka olla johtaja työpaikalla, ei pomo
1. Luottaa työntekijöihisi
Ollaksesi hyvä johtaja, sinun on rakennettava luottamus alaistesi kanssa. Heidän on oltava varmoja siitä, että sinulla on aina heidän etunsa sydämessäsi, koska tämä tekisi heistä halukkaita panostamaan enemmän projektiin. Voit rakentaa luottamusta olemalla rehellinen heidän suhteensa, tarkastelemalla tarkemmin heidän toimiensa motiiveja ennen tuomitsemista ja todistamalla heille, että he voivat aina luottaa sinuun.
2. Dole Out kiittää usein: Pomot ajattelevat, että alaistensa ylistäminen voi päästä heidän päähänsä, mutta todellinen johtaja tietää, että työntekijöiden ponnistelujen tunnustaminen ja heidän ylistäminen on vahva motivoiva työkalu, joka rohkaisee heitä lisäämään ponnisteluja ensi kerralla.
3. Ole inspiraatio: älä vain opeta heille mitä tehdä, osoita heille miten se tehdään. Jos haluat alaistesi olevan varhaisessa vaiheessa, ole ensimmäinen työskentelemässäsi. Jos haluat heidän pukeutuvan hyvin, ole myös voimakas pukeutuja. Periaatteessa sinun on oltava standardi, jota he voivat aina etsiä.
4. Anna heidän olla itse: Älä aina ole kaulassaan, opettamalla heille mitä tehdä koko ajan; kouluttaa heitä, motivoida heitä ja antaa heille tilaa käyttää harkintaansa ja tietämystä tehtävien suorittamiseen ja tietysti antaa heidän tehdä virheitä ja oppia siitä.
5. Anna arvokasta palautetta: Pomo arvostelee aina nopeasti, mutta johtaja osaa tarjota arvokasta palautetta. Johtaja ymmärtää, että täydellisiä työntekijöitä ei ole, joten hän auttaa heitä ymmärtämään miksi ja miten heidän tulisi tehdä paremmin kuin keskittyä virheisiin ja virheisiin.
6. Tutustu työntekijöihisi: Johtaja on joku, joka vie aikaa työntekijöidensä tuntemiseen työpaikan ulkopuolella. Yritä oppia ja käsitellä heitä heidän nimiensä avulla ja oppia pari tai useampaa perheen hyvinvoinnista aina silloin tällöin. Se saa alaistasi tuntemaan itsensä arvokkaiksi, rakastetuiksi ja arvostetuiksi, ja saa heidät myös lämmittämään sinua.
7. Älä mikrotalous: Mikrotallennus on melkein kuin kertoisi työntekijöillesi, ettet luota heihin. On tärkeää välttää mikrotallennus antamalla työntekijöille mahdollisuus hoitaa tehtävät, jotka sinä annat heille yksin.
8. Älä pelaa suosikkeja: Ihmisinä on vaikeaa olla suosikkeja, mutta tärkeintä on - älä tee siitä selvää. Näyttämällä muille alaisille, että sinulla on suosikkeja, saatat tappaa heidän motivaation ja ajaa.
9. Tee viestinnästä helppoa: Anna alaistesi kävellä luoksesi ja puhua kanssasi aina, kun heillä on haasteita tai ideoita jaettavaksi. Poista kaikki fyysiset ja psykologiset esteet tai muodollisuudet, jotka sulkevat alaisiasi, koska et voi koskaan tietää, milloin saat arvokasta tietoa ja elämää muuttavia ideoita tai neuvoja alaisiltasi.
10. Palkinto: Sinun ei tarvitse kuluttaa liikaa, etsi pieniä tapoja palkita alaisiasi - 10 dollarin lahjakortti voi tarkoittaa paljon enemmän kuin luulet.
11. Esittele hauskaa: Se on työpaikka kunnossa, mutta sen ei pitäisi koskea työtä koko päivän, joka päivä. Sinun ja alaistesi tulisi olla joitain päiviä rentoutumaan, nauttimaan hauskasta toiminnasta ja pudottamaan johtajan ja alaisen suhteita tutustuaksesi toisiinsa ystävinä.
12. Ole nöyrä: Johtajuus on poikkeuksellinen; Täällä johdat kymmeniä ihmisiä, jotka ovat tykönäsi ja soittavat, mutta ylpeys on piirre, joka sinun on poistettava ollaksesi todellinen johtaja.
Sinun on pysyttävä nöyränä ja ajateltava itseäsi vain toisena työntekijänä, koska tekemällä niin; pystyt ansaitsemaan alaisteni luottamuksen.
13. Ole hyvä kuuntelija: Älä vain vaivaa tilauksia ja viesti yksisuuntaisesti. Varmista, että kuuntelet aina alaistenne sanoja, jotta vältetään tärkeiden tietojen menettäminen ja että he voivat luottaa sinuun.
14. Pyydä heiltä palautetta: Olet se, joka antaa aina palautetta työntekijöillesi ja kritisoi heitä, mutta oletko koskaan ajatellut kysyä heiltä palautetta omasta esityksestään? Tietenkin se, että pystymme pyytämään palautetta alaisiltasi, vie totta nöyryyttä ja johtamistaitoja, mutta palaute on erittäin hyödyllinen, koska se voi auttaa sinua näkemään tapoja parantaa esityksiäsi, joita et ole koskaan ajatellut yksin.
15. Ole strateginen ajattelija: Älä ole matala ajattelija; oppia ajattelemaan nopeasti nopeasti etenkin haastavissa tilanteissa ja oppimaan ajattelemaan laatikon ulkopuolella.
16. Paranna tietosi: Varmista, että olet aina askeleen edellä alaisiasi, kun haluat tietää joitain perusasioita, etenkin tuotteistasi, palvelustasi tai teollisuudestasi. Opi lukemaan kaukaa ja laajasti ja panosta aina henkilökohtaisiin taitoihin ja tietämyksen edistämiseen.
17. Puhu monikkomuodossa: lopeta sanan "I" käyttäminen, opi korvaamaan "I" sanalla "me", koska tekemällä niin saat heidät ymmärtämään, että kaikki olette joukkue ja otat kaikki vastuun seurauksista toistensa toimista.
18. Ohita virheet Joskus: Älä ole nagging pomo, joka etsii jatkuvasti jotain valitettavista. Todellinen johtaja osaa jättää huomioimatta pienet virheet ja puutteet joskus.
19. Ole spontaani: Vältä ennustettavuutta. Ennakoimattomuus, tietysti positiivisella tavalla, auttaa pitämään alaisiasi varpaissaan, koska he eivät koskaan tiedä mitä odottaa.
20. Naura: Yritä olla ystävällinen ja välttää puolustautumisen asenteen koko ajan; koskaan ei ole niin vakavaa, että sinulla ei ole varaa hymyillä tai edes nauraa työpaikalla.