Yrityksen menestys riippuu paljolti sen työntekijöiden laadusta. Tämä selittää, miksi rekrytointiprosessi on erittäin tärkeä jokaiselle yritykselle ja sitä on käsiteltävä huolellisesti.
Uusia työntekijöitä palkattaessa saattaa esiintyä monia juridisia ja kysymyksiä. Ja suurin osa yritysomistajista ja rekrytoijista on varovainen näistä asioista, huolimatta siitä, että asiat voivat hajottaa kuvan heidän yrityksestäan. Rekrytoidessasi työntekijöitä omassa yrityksessäsi tai palkattuina rekrytoijina muihin yrityksiin, sinun on vältettävä nämä kymmenen yleistä oikeudellista ja eettistä sudenkuoppaa, joihin monet joutuvat palkkaamalla työntekijöitä.
10 juridisia / eettisiä kysymyksiä, jotka nousevat esiin työntekijöiden palkkaamisen yhteydessä
1. Syrjintä
Tämä on ylivoimaisesti yleisin rekrytointiin liittyvä oikeudellinen kysymys. Monet yritysomistajat ja rekrytoijat syrjivät ehdokkaita, jotka ovat tietyn rodun, heimon, kansallisuuden, sukupuolen, siviilisäädyn, uskonnon, terveydentilan ja koulutuksen taustalla. Vaikka tätä on tiukat lait, syyllisiä rekrytoijia ei tehdä kirjanpitoon, koska useimmat uhrit eivät itse tiedä, että heitä on syrjitty. Hyvä tapa tietää, lähetätkö signaaleja syrjinnästä, on kysymys, joka ylittää tavallisen kysymyksen - esimerkiksi onko nainen työnhakija raskaana vai ei.
2. Nepotismi / kronyismi
Tällöin suositaan hakijoita, jotka ovat lähisukulaisiasi - riippumatta siitä, pätevätkö he virkaan. Suurin osa ajasta, nepotismi johtuu halusta ” auttaa ” työttömiä sukulaisia. Ja tämä kehotus yleensä ohittaa rekrytoijan puolueettomuuden ja oikeudenmukaisuuden tunteen.
Cronyism on, kun palkat hakijan, koska hän on ystäväsi, eikä siksi, että hän olisi pätevin työhön. Ainoa ero nepotismin ja kronyismin välillä on ” edunsaaja ”.
3. Kiristys
Jotkut rekrytoijista, jotka palkkaavat yritystoimintaa, pitävät yksityisiä keskusteluja työnhakijoiden kanssa ja vaativat, että he maksaisivat tietyn määrän rahaa heidän valinnastaan työhön. Joissakin tapauksissa korruptoitunut rekrytoija ottaa yhteyttä hakijaan, joka on jo valittu työhön, ennen kuin yritys tekee saman. Hän vaatii rahaa ja lähettää signaaleja päättävänsä siitä, kuka valitaan. Joten epätoivoinen ehdokas kiirehti maksamaan rahat tietämättä, että hän aikoo saada työpaikan, vaikka hän ei maksakaan siitä.
4. Väärän kuvan maalaus työnantajalle
Työnantaja voi vapaasti avoimessa työpaikkailmoituksessa tai ilmoituksessa tuoda esiin organisaationsa työskentelemisen erilaiset edut keinona houkutella laadukkaita työntekijöitä, joista on hyötyä organisaatiossa. Monilla rekrytoijilla tai yritysomistajilla on kuitenkin liioiteltuja etuja tapana houkutella korkealaatuisia ja kokeneita ehdokkaita. Tämä on selvä petos. Ja se on oikeudellisesti kyseenalainen.
5. Työntekijöiden kaappaaminen kilpailijoilta
Eräät yritykset pyrkivät epätoivoisesti tarjoamaan kilpailun tuhoamiseksi kilpailijan arvokkaimpien työntekijöiden palkkaamisen. He tekevät tämän kiinnittämällä asemaan vastustamattomia etuja ja tekevät jokaisen liikkeen saadakseen kohdehenkilöstön tietoiseksi työpaikasta. Kun kohdehenkilö osoittaa kiinnostusta asemaansa ja hakee sitä, hakemus hyväksytään heti.
6. Ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytointi
Monet rekrytoijat ovat syyllisiä nopeuttamaan vuokrausprosessia yrityksen johdon asettaman määräajan ylittämiseksi. Koska kaikki valvonnan ja terveen järjen elementit menetetään, tällaiset " alipaineiset " rekrytoijat lopulta palkkaavat epäpäteviä ehdokkaita.
7. Joidenkin vastuiden muuttaminen palkkaamisen jälkeen
Hyvästä avoimesta työpaikkailmoituksesta on selvästi korostettava - ja tarvittaessa selitettävä - avoimen työpaikan täyttämiseksi valitun ehdokkaan roolit. Ei kuitenkaan ole harvinaista, että työnantajat keksivät uusia tai lisävelvollisuuksia, jotka valitun ehdokkaan on vastattava. Useimmat uhrit haluavat yleensä pysyä vaatimuksissa, koska he pelkäävät, että he eivät ehkä saa uusia tarjouksia helposti, jos päättävät luopua tehtävästä.
8. Hakijoiden ei vastaaminen merkityksellisiin kysymyksiin
Työnhakijalle ei ole sopimatonta kysyä, miksi aiemman avoimen virkan haltijan oli luoputtava tehtävästä. Jos vastaus tällaisiin kysymyksiin nostaisi punaisen lipun ja lähettäisi väärät signaalit yrityksestä.
9. Hakemismaksun pyytäminen kaikilta hakijoilta
Vaikka työnantajien tai rekrytoijien ei ole tavallista vaatia tietyltä hakemusmaksulta työnhakijoilta, jotkut yritykset tekevät tätä tapana rikastuttaa omaa laukkuaan. Tämä epäeettinen käytäntö on yleinen maissa, joissa työttömyys ja kurinalaisuus ovat yleisiä.
10. Yritetään tarjota mahdollisimman pieni palkka
Toinen yleinen epäeettinen vuokrauskäytäntö on kysyä vähimmäismäärä, jonka työnhakija olisi valmis hyväksymään, jos hänet valitaan työhön. Rekrytoijan tavoitteena on tässä pakottaa rekrytoijat hakemaan palkkaa, joka jää huomattavasti markkinastandardien alapuolelle tarjouksena kustannusten vähentämiseksi mahdollisimman paljon.